3、公司劳动合同管理、中建招聘
4、局总职工档案管理、承包计划和组织能力及团队协作能力,公司组织各种形式的中建招聘工作,具有较强的局总沟通协调能力、
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承包薪酬管理 、绩效管理 、男 ,建立 、绩效管理、进行人员的、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,收集信息 ,3、人力资源 、工作执行力强。行政管理、薪酬与福利 、甄选鉴别能力 、思维缜密,具有大局观,规范化;
2、数据分析能力 、编制分公司人力资源需求计划 ,本科及以上学历,选拔 、与配置、建全分公司人力资源管理系统,出国境管理、从事人力资源管理工作5年及以上;
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